Сроки: что подать и когда

Панель «Кадровые сроки» стоит первым блоком на экране Персонал (в системе, новая вкладка). Она отвечает на один вопрос: что подать сегодня и завтра, по кому, до какой даты и чем грозит пропуск.

Как её читать #

Списка два, и они разделены намеренно: Просрочено и Скоро срок. У них разная природа — «скоро» это работа на неделю, «просрочено» это санкция, уже применимая. Смешать их в одну ленту значит приучить людей пролистывать красное.

• Что подать — название документа, под ним ссылка на форму или приложение приказа.
• Кому — адресат: МВД, СФР, военкомат.
• По кому — работник или организация; если обязательство общее, показано число людей.
• Срок и Осталось — дата, до которой надо подать, и дни до неё либо «просрочено на N дн.».
• Чем грозит — статья и вилка штрафа, а где санкция неденежная — её последствие. Там, где ответственность «за каждого», сумма приходит с сервера уже умноженной на число людей: на экране ничего не пересчитывается вручную.
• Кнопка «Подано» отмечает обязательство исполненным. Право на неё есть у кадровой службы.

Почему у разных событий разный отсчёт #

Это не прихоть: сроки написаны в разных законах и считаются по-разному. Отсюда и странности вроде «подано вовремя, а срок вышел».

Чего в этой панели нет #

• Сроки охраны труда — медосмотры, удостоверения, срок носки СИЗ, сроки предписаний — сюда не заведены. Их видно на дашборде Охрана труда (в системе, новая вкладка) и в карточке сотрудника.
• Свои личные сроки работник смотрит в Моём кабинете (в системе, новая вкладка) на вкладке «Сроки»: что нужно продлить, чтобы пускали на объект.